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波音商用飛機新任CEO告訴員工：波音面臨“關鍵時刻”
3月28日消息，在Stephanie Pope本週接任波音商用飛機首席執行官後，她在備忘錄中對員工表示，波音公司將把安全和質量“放在首位”，管理團隊將尋求工廠工人的反饋以幫助改善運營。“這對我們來說是一個關鍵時刻，我們必須認真工作，以建立信任並改善我們的運營，”Stephanie Pope稱。（彭博）
3月28日外媒科学网站摘要：向大气撒药降温遭反对！哈佛取消实验
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激光雷達廠商再分化 速騰聚創“以價換量”毛利轉正
21世紀經濟報道記者 林典馳 深圳報道
3月27日晚，總部位於深圳市南山區的激光雷達企業——速騰聚創（2498.HK）公佈了其上市以來的第一份年報，該公司實現營業收入11.2億元，同比大幅增長111.22%。
不過，速騰聚創的公司擁有人應占淨虧損卻增加超過一倍，來到43.37億元。
對於其原因，21世紀經濟報道記者翻閱財報發現，該筆鉅額虧損主要源於優先股的公允價值變動爲-35億元，2022年同期僅爲-15億元，主要爲公司估值上升。
實際上，2024年速騰聚創上市後，所有優先股已經自動轉換爲普通股，並因此由負債重新分類爲權益。
財報顯示，速騰聚創去年毛利率轉正，錄得毛利爲9364萬元；經營虧損實際爲9.4億元，去年同期爲6.16億元。
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受益新能源汽車產業鏈
速騰聚創雖然虧損，但營收仍保持增長，賬上資金仍較爲充足。截至去年年底的現金及現金等價物爲18.26億元。
其中，營收增長的原因來自於新能源汽車產業的持續爆發。
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該公司營收增長最大的動力則來源於公司在高級駕駛輔助系統（簡稱ADAS）應用領域的產品銷售增加，特別是公司車規級固態激光雷達。
智能駕駛的普及和升級，使得其產業鏈普遍受益，車載激光雷達愈發得到主機廠的重視。
這也爲激光雷達企業提供了與主機廠直接合作的機會。不同廠商依據自身實力選擇服務策略，逐步向Tier 1供應商靠攏，爲主機廠提供整套感知解決方案。2023年，速騰聚創戰略性主攻ADAS激光雷達，銷售收入增長至7.77億元，同比大幅增長384.6%。
值得注意的是，速騰聚創去年“以價換量”擴大銷售規模。
用於ADAS應用的激光雷達產品銷售量增長至2023年的24.3萬臺，2022年這一數字爲3.69萬臺。ADAS激光雷達單價則由2022年的4300元下降至3200元。
截至2023年底，速騰聚創已經取得22家汽車整車廠及一級供應商的63款車型的量產定點訂單，併爲12名客戶24款車型實現SOP，與全球270多家汽車整車廠和一級供應商建立了合作關係。
究其原因，近年來，新能源汽車“價格戰”背景下，波及到產業鏈各參與方，以價換量在激光雷達行業的不可避免。
激光雷達廠商中，禾賽、速騰聚創、圖達通處於國內第一梯隊。根據蓋世汽車研究院數據，禾賽科技激光雷達搭載量以37.3%的市場份額排名第一。
自2020年以來，禾賽科技營收雖實現了連續增長，但這四年間公司毛利率分別爲57.5%、53%、39.2%、35.2%，呈現出一路下滑的態勢。
根據年報，禾賽科技去年全年交付激光雷達22.21萬臺，ADAS激光雷達總交付量爲19.49萬臺，兩項數據均略低於速騰聚創的銷售數據。
相比於禾賽科技犧牲毛利率，速騰聚創的毛利率改善出乎市場預料。
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財報顯示，速騰聚創用於ADAS激光雷達2022年毛利率爲-101.1%，2023年則大幅升至-5.9%。這背後的原因既有去年芯片價格大幅下降，也有公司大幅擴產激光雷達，規模效應顯現。
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此舉也促使公司綜合毛利率成功轉正，報告期內爲8.4%。
如何平衡研發與業績
新能源汽車和智能網聯汽車產業是高技術、高資本投入產業。
激光雷達廠商中，在研發方面，速騰聚創投入了大量資源，一定程度上拖累了公司報表。
報告期內，公司研發支出達到6.35億元，同比增加107.59%。速騰聚創還在去年增聘了專有芯片開發的研發人員，其中約22%用於芯片的研發投入，其中約30%用於AI的研發投入，包括算法、算力和數據儲存。
速騰聚創於2017年控股蘇州希景微機電科技，2022年入股VCSEL芯片供應商縱慧芯光，激光雷達核心芯片技術商業化進程穩步推進。
去年以來，速騰聚創調整了經營策略，戰略上專注抓住ADAS市場機會。原本強項的機器人業務有所下滑，同比減少22%。另外，2022年12月起暫停生產RS-LiDAR-16(用於其他機器人及其他應用的產品)。不過，停產也促進了機器人相關激光雷達毛利率上升了3個百分點。
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海通國際研報顯示，速騰聚創定點車型2024年將批量上市，市佔率有望進一步提高。另外，速騰聚創現有產能充足，合資智造企業立騰創新投產在即，整體產能儲備將進一步提高，預計公司將在2025年實現單季盈虧平衡。
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今年1-2月，激光雷達市場繼續保持增長，蓋世汽車研究院數據顯示，速騰聚創以7.4萬的裝機量、55.3%的市場份額成功逆襲；華爲技術以2.2萬裝機量、16.5%的市佔率排在第二位；圖達通和禾賽科技分列三四位，激光雷達的激烈競爭還將進一步延續。
截至發稿，速騰聚創報收39港元,跌2.5%,市值爲175.87億港元。其競爭對手禾賽科技（HSAI.O）市值爲6.07億美元，約合47.49億港元。
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王道銀行加入爭取MA行列 開出月薪6.8萬元搶才
王道銀行今年加入MA戰場，開出月薪68000搶才。圖／王道銀行提供
金融業競爭MA人才激烈，王道銀行也加入戰場。對此王道銀行指出，在薪資方面，王道銀行提供68000元的月薪，比起很多其他銀行給的都來得高之外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子皆可加分，讓資源較缺乏的學子能獲得更多的機會。
此外，王道銀行更開出「清寒學子額外加分」的條件，持有低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子皆可加分，讓資源較缺乏的學子能獲得更多的機會。中華開發金控的薪資爲68,000元，可至集團各子公司任職相關職務。
金融業儲備幹部(MA)向來是許多商管學院學生的夢想工作之一，除了薪水高，培訓完成後即升遷更是誘人，許多金融機構更針對MA制定一系列專業養成計劃，讓許多商管學生將其列爲首要志願。2024年金融業儲備幹部（MA）徵才計劃陸續開跑，自農曆年後轉職潮，至三、四月份校園徵才活動，多家銀行都推出培訓計劃和薪資待遇搶才。
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今年尤引人矚目之處在於，碩士學歷不再是MA硬性條件，包括國泰世華銀行、中華開發金控、王道銀行，只要大學畢業即可應徵。取而代之的是跨領域發展與外語能力成爲顯學，外語能力是基本，要求多益800分以上，國泰世華更希望找到精通東南亞語言的新鮮人；在薪資方面，王道銀行提供68000元的月薪，國泰世華銀行則提供65000元起的月薪，此外，各項相關的金融證照皆是加分要件，另外中華開發金控的薪資爲68000元，可至集團各子公司任職相關職務。
其他新光銀行、玉山金控、臺新金控則皆要求要碩士學位，對於領導力與合作精神、抗壓性亦爲重點評估條件，其中，新光銀行MA計劃分爲法金組及個金組進行重點培育，英文能力須爲等同多益分數750分以上；玉山金控主打以金控高度培育MA，並設有多益分數800分以上同等英文能力門檻；臺新金控希望找到有強烈企圖心且願意挑戰全球佈局者，亦要求多益800分以上英語能力。薪資方面，新光銀行提供60000元以上的月薪，玉山金控喊出年薪可達百萬，臺新金控月薪可達70000元以上。
王道銀行對其MA計劃指出，將主打培育企業金融、個人金融、營運管理、策略發展、企業永續等領域人才，培訓期包含前、中、後臺跨領域輪調，則適合尚未決定要在銀行哪個單位發展的新鮮人，可經由通盤瞭解後再依興趣選定未來發展範疇，此外，也要考量企業願景、培訓內容、培訓時程與個人職涯的適配程度，方能避免被高薪衝昏頭、選錯公司，進而依據個人職涯規劃進入合適領域深耕發展。
王道銀行也建議，新鮮人在選擇應聘業者和職位時，除須考量薪資待遇、培訓時間，同步將培訓內容納入考量。如，國泰世華MA計劃分爲「法金國際」、「個金企劃」兩大領域；新光銀行區分法金及個金兩類組別，適合及早確定想往法金或個金髮展的新鮮人，深化領域經驗。
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建設銀行供應鏈交易服務平臺助力湖北供銷系統“一網四鏈”建設
3月25日，建設銀行湖北省分行營業部與湖北供銷集團有限公司(以下簡稱“湖北供銷集團”)簽訂“建信e鏈”供應鏈交易服務平臺、湖北城鄉供應鏈一體化服務平臺框架合作協議。簽約當天，湖北供銷集團成功入駐建行“建信e鏈”供應鏈交易服務平臺，其下屬子公司湖北供銷集採集配供應鏈管理有限公司通過該平臺成功採購化肥1000噸，交易金額232.3萬元，實現“建信e鏈”平臺全國首家入駐、全國首筆交易“兩個第一”。
“建信e鏈”平臺，是建設銀行通過數字金融爲客戶提供非金融服務而搭建的供應鏈交易服務平臺。通過免費入駐該平臺，企業可不受空間、地域、時間等限制，實現產品採購、銷售全線上化操作和可視化管理，實時掌握生產銷售情況。該平臺於2024年3月22日正式上線，旨在幫助中小型客戶解決傳統經營模式存在的耗時長、融資慢、流程複雜等問題。同時，基於該平臺的交易訂單，買賣雙方還能夠通過該平臺直接申請獲得建行提供的便捷實惠的供應鏈貸款融資支持，在解決下游融資難融資貴問題的同時，擴大上游銷量，帶動產業發展。
2023年，湖北省委將持續深化供銷社綜合改革列爲重點工作，全力推進。同年7月，湖北供銷集團應運而生。隨着供銷合作社綜合改革進入深水區，湖北供銷集團加快推進“一網四鏈”建設(即整合線下經營服務網點和線上平臺，建設全省線上線下“一張網”，推進商流、物流、信息流、資金流“四流合一”，服務糧油、農資、日用品消費、棉花“四個產業鏈”，以此形成城鄉流通四級供應鏈網絡服務體系)。爲此，搭建一個能夠實現生產經營流程線上化和數字化的服務交易平臺，成爲該集團深化綜合改革、推進“一網四鏈”建設的重點工作。
恰逢“建信e鏈”供應鏈交易服務平臺在全國建行試點，2023年8月，建行湖北省分行營業部工作人員走訪湖北供銷集團瞭解到企業需求後，積極向該集團推介“建信e鏈”平臺，並向省分行、總行成功申請成爲該平臺在全國的第一批試點行之一，得到該集團的充分認可。經過多次溝通以及充分、完全的平臺樣本體驗、測試，在“建信e鏈”平臺正式上線的第三天，順利實現湖北供銷集團全國首家入駐該平臺並完成全國首筆交易。
“建信e鏈”平臺的聚合優勢，很好契合了湖北供銷集團建設服務交易平臺、推進“一網四鏈”建設的需求。該集團入駐“建信e鏈”平臺，可以在不增加額外資金與技術投入的基礎上，通過建行供應鏈平臺整合預定、採購、付款等全流程，對接該集團現有ERP等管理系統，實現全鏈條的數字化管理。
“原來啊，我們都要通過電話預定、線下籤約的方式來交易，耗時又耗力，有時候中間一個環節耽誤了就要影響整筆交易。現在正值春耕，交易量變多，以後用‘建信e鏈’就方便多了!”湖北供銷集採集配供應鏈管理有限公司有關負責人吳先生欣喜地說到。
近年來，建行湖北省分行以數字金融賦能鄉村產業振興，加快推進“5+N”農業產業鏈經營模式，加大涉農領域信貸支持力度，爲助力湖北鄉村振興貢獻金融力量。截至3月25日，建行湖北省分行涉農貸款餘額超1268億元，較年初新增近98億元。其中，爲湖北省供銷合作總社發放涉農貸款超20億元。
下一步，建行湖北省分行將深入貫徹黨中央、國務院鄉村振興戰略決策部署，落實總行黨委、湖北省委省政府工作要求，踐行金融工作的政治性、人民性要求，加快推進“供銷+金融”強強合作，推動農業產業鏈“穩鏈、補鏈、強鏈”，全力助推鄉村振興。(肖修偉 田原秋實)
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富邦證券與LINE Bank攜手合作 加速年輕族羣與財富「連線」
富邦證券與LINE Bank攜手合作 加速年輕族羣與財富「連線」
富邦證券積極打造「純數位」金融生態圈，2023年7月率先與純網銀 LINE Bank 合作，以創新金融服務模式，豐富金融生活場景。雙方提供客戶一氣呵成的線上開戶流程，最快3分鐘完成線上開戶申辦作業，深受客戶好評。富邦證券同時推出「LINE 展業百寶箱」，提供客戶專屬服務，更結合富邦金控 LINE 企業官方帳號「富邦 FUBON」資源，成爲業界首創提供一站式金融服務的券商。富邦證券以這三項金融創新應用，於今年榮獲財訊「財富管理大獎-金融服務創新獎」肯定！
富邦證券統計，LINE Bank 客戶開戶完成率高達95%。富邦證券進一步分析，來自 LINE Bank 的交易客戶中，超過三成的客戶偏好定期定額投資，顯示富邦證券降低投資門檻，積極打造千元投資俱樂部，提供臺股定期定額以新臺幣最低1,000元起的投資管道，嘉惠小額投資人。
富邦證券亦發展結合與 LINE 社羣互動的「展業百寶箱」，依客戶需求提供專屬服務，量身打造客戶影音精選內容、好康活動及理財講座訊息。同時，利用內鍵「AI名片」提供客戶零距離的服務，一鍵點擊加入好友，更可以一鍵開啓 Map 功能，導航到富邦證券。富邦證券更透過AI數據模型，進一步發掘客戶理財需求，提供虛實整合的精準服務。
傑克奧特曼（歸來的奧特曼、奧特曼二世、新曼、基曼） 圓谷株式會社出品
月入50万毫无人生目标的隔壁大姐
富邦證券爲業界首創提供一站式金融服務的券商，綁定富邦金控 LINE 企業官方帳號「富邦 FUBON」，不僅可享有銀行、保險、證券全方位金融理財服務，富邦證券的客戶更可透過整合性 LINE Business Connect 服務，獲得零時差的線上個人化訊息通知，包含每日成交淨收付淨額通知、臺股查價、股票申購通知及市場研究報告等，以協助客戶即時掌握交易資訊與市場脈動。富邦證券將持續發展與應用金融創新，優化客戶體驗。
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企業必須關注DEIB的3大關鍵！不只多元共融 還要「歸屬感」
企業必須關注DEIB的3大關鍵！不只多元共融 還要「歸屬感」
許多企業紛紛建立「多元（Diversity）」、「平等（Equity）」、及「共融（Inclusion）」的DEI管理方針。 圖／freepik
聯合國制定「2030年全球永續發展目標」（SDGs）以來，不斷關注不同種族、性別、健康狀況與年齡落差，在社會中遭遇的人權議題，許多企業也在2015年前後，紛紛建立「多元（Diversity）」、「平等（Equity）」、及「共融（Inclusion）」的DEI管理方針，近幾年更有海外企業將「歸屬感（Belonging）」納入，形成全新的「DEIB」概念。
員工從企業認同到有「歸屬感」 可遇不可求？
「美國憲法在1964年通過民權法案之後，致力普及種族平權以及多元素養，因此促進對差異性的認知與包容『共融』（Inclusion）概念因應而生。 」打造「人才加速器」、提供企業DEI顧問服務的Alpha Plus執行長邱亮士表示，企業在建立D與I的觀念後，也需正視平等（Equity）議題，在職場中給予少數族羣系統性的支援，如增加女性的中高管理階層、身心障礙者等軟硬體支援。
當企業做到DEI，職場中的參與者感受被接納、關懷和支持，進而主動追尋成長機會與個人價值，將有機會催生出「歸屬感」（Belonging），職員從企業「認同」到產生「歸屬感」的途徑，即是近年企業界提倡的「DEIB」。
然而邱亮士認爲，「歸屬感」是個終極理想，必須倚賴企業持續且全面性地投入資源，所有人因作爲的共同加持之下才有可能產生，「雖然追求『共融』不一定產生歸屬感，但沒有共融就一定不會產生歸屬感，因此Belonging可遇不可求，也不需強求。」
臺灣企業需要DEI(B)的3大原因
優樂地永續的董事長朱竹元表示，臺灣在南向發展、跨國營運與地緣經濟因素之下，DEI是必要的人力發展與管理需求，「根據美國蓋洛普公司調查報告顯示，當企業確實落實DEI，能夠提升職員40％的專注度，進而推薦公司給其他人，且當高階管理層級組成較多元化，有機會提升20％獲利。」
邱亮士則認爲，企業在落實ESG時，由於環境保護及公司治理行動都有可量化的作爲，像是設定減碳目標、監管政策、透明化的管理數據，DEI則屬於社會責任層面的項目，雖非一蹴可幾，但在臺灣有以下3大驅動因素，使得企業必須追求DEI。
1、永續發展的監管與社會期待
在金管會要求資本額20億元以上的上市櫃企業，必須編制《永續報告書》的監管政策之後，將強化進出口企業要求供應鏈落實DEI的需求，形成一股監督力量。
朱竹元也表示，產業整體供應鏈有必要落實DEI，尤其企業在尋找供應商的決策過程不夠公開透明與公正，就容易滋生弊端、引發批判，尤其當供應對象來自歐美及東南亞國家各地，都應給予同樣的比稿、簡報機會，而非獨厚特定地區或業者。
2、緊迫的人力缺口
國家發展委員會推估，2025年將邁入超高齡社會， 老年人口預估於2039年突破30％，邱亮士說，臺灣人力缺口正在發生，2050年人口勞動人將減少到一半，未來5至10年，必須創造中高齡產業，也應避免女性在45至50歲提前離開職場，而臺灣愈來愈仰賴外籍勞動力，就會發生種族、文化和宗教的議題，更須促進D與I多元人口組成與差異理解。
朱竹元表示，像是老爺酒店爲解決缺工嚴重難題，爲有社會經驗的壯年世代重新設計職務，如重複性高、符合體能、可獨自完成的工作項目，也提供老壯世代和年輕世代培訓，減少世代落差與歧視，促進世代溝通，鼓勵中高齡人士重返職場。
魔都精兵的奴隶 魔都精兵のスレイブ／matoseiheino
3、新世代的工作價值觀
「年輕世代重視性別平權議題，若有企業能支持多元性別行動將更受觀注。曾有校園徵才的企業主反應，愈來愈多大學生主動詢問職場對LGBTQ的具體友善作爲，像是跨性別的討論與做。」邱亮士表示，臺灣雖然是亞洲第一個通過同婚的國家，臺灣企業在此議題仍然保守，談性別平權卻忽略「多元性別」，就會失去吸引力。
此外，邱亮士也說明，Alpha Plus在2023年初針對18歲至45歲的受衆調查，在更換工作時是否會考慮企業在社會議題有所作爲，84％受訪者表示會考慮、33％則表示一定會考慮。
雖然臺灣企業對DEIB的認知，仍在理解定義與投入多少資源的啓蒙期，大多仍以單點措施的投入，像是增加女性就業機會、生育津貼，但僅有福利並非符合DEI的友善企業，邱亮士建議，需要更具系統化的投入，員工纔會有感。
邱亮士也建議，打造T型企業（T爲Talent，人才），藉由設定具體指標項目，能讓企業的DEI作爲更具體、更透明。
Take action！加入《倡議+》
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00940上市在即！面對ETF投資熱潮 投資人及監理機關仍有迷思待突破
00940上市在即！面對ETF投資熱潮 投資人及監理機關仍有迷思待突破
臺股上2萬點帶動臺股ETF的投資熱潮，監理機構和民衆看待ETF應建立更多正確觀念。美聯社
高股息ETF（指數型股票基金）00940（元大臺灣價值高息ETF）即將在4月1日掛牌上市，自從IPO（首次公開發行）募資以來，連續二週成爲股市受矚目的焦點。不論是00940，或是比00940早一個星期募集的00939（統一臺灣高息動能），在看待臺股高股息ETF時，不論是投資人或監理機關都有迷思必須突破。
首先是，外界所謂的「00940之亂」，問題不在產品，而在於通路系統的承載量。
元大投信發行的00940，在上市的前二天就創下破千億募資的新紀錄，之後市場上就出現所謂的「00940之亂」說法，其實問題大多都出在投資人在券商系統開戶和下單所面臨的系統承載量問題，很多券商之所以公告提示在限期內可能無法完成開戶或下單，即在於這波IPO熱潮引起投資人的迴響驚人。
00940這次的申購熱潮，形同是對券商系統的「壓力測試」，也讓多家券商都有所警覺，未來系統在接收短時間大量的下單量，必須作更多的準備。此外，先前很多年輕人還未開證券戶，光是開戶、KYC（認識客戶）這些的作業就很費工，因而引發抱怨，但這些問題並非出在產品的本身。
其次，很多人搞不清楚ETF上市的價格問題。ETF就是盯住指數的產品，所以，倘若指數成分股下跌，自然會影響ETF的淨值變化。另外，證券商擔任ETF商品的造市者，兼負維持ETF在市場的流動性及平衡（指市價和淨值之間的對比關係），不論ETF市價過高或過低，這時券商都會透過自己的自營部門來賣出或買進ETF作爲調節，以讓市價和淨值維持一定的均衡。
此外，ETF的投資，不可能在價格上保證只漲不跌，投資人也應該有清楚的認知，除了定存之外，每個金融產品都有風險。
不少投資人買進高股息ETF，看中的就是配息，而這某種程度上是「強制停利」。
高股息ETF某種程度上有其「強制停利」的效果，因爲投信業者必須配發股息，必須先實現一定部位的資本利得，投信業者除了告知投資人配息發放會產生哪些作業成本、或因此在投資報酬率可能不如主要在賺取價差的「市值型的ETF」（例如0050）之外，其他就由投資人自行選擇，尊重市場機制。
在以上這些迷思之外，00940熱潮也意外引發怪現象。
通常，先有受害人，纔會有自救會，00940在4月1日纔要掛牌，自救會卻已在一週前提前成立，是臺灣前所未見的奇景。是要自救什麼？其中有多少成員是00940的投資者？或絕大多數是來看熱鬧的？
監理機關在面對臺股高股息ETF前所未見的蓬勃發展，應該多思考結構性的問題。例如，爲何投資人解定存去投資高股息ETF，或是從海外基金、投資型保單的投資轉進臺股ETF？一來是臺灣利率實在太低、存款族苦哈哈；再者，臺股沒有匯率風險，而且ETF比起直接投資個股的風險來得低，何況臺股攻上2萬點已帶動投資人對臺股的信心，這些都是市場機制下自然及理性的選擇。
此時主管機關應該好好檢視的是業者在銷售過程中是否有話術不當，或是強化對網紅的管理，但在出發點上，必須對市場環境的變化更有前瞻性的認知，否則管理方向就會偏頗。
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中國金茂2023年回款1473億，住宅公寓平均簽約單價2.1萬/平米
中國金茂2023年回款1473億，住宅公寓平均簽約單價2.1萬/平米
来吃兔兔吧
3月27日，中國金茂（00817.HK）發佈2023年度業績報告。業績期內中國金茂累計取得簽約銷售額1412億元，行業排名13位，穩居行業第一梯隊。管理層在業績會上表示，公司2023年累計回款1473億元，回款率104%，居行業高位；保持“三道紅線”全綠檔，平均融資成本4.3%，維持行業較低水平。
2023年，中國金茂住宅公寓平均簽約單價約2.1萬/平方米，超88%簽約額由一二線城市貢獻，保持了在高能級城市改善性住宅市場的影響力。業績會上，中國金茂管理層表示，“好房子”是地產下半場破局之道，將打造“金玉滿堂”全新產品線，以適應居民多樣化改善性住房需求。
纪实：湖南美女瞒着丈夫，悄悄做“公主”，丈夫：我养不起你吗？
迎清明連假！7-ELEVEN「春遊開心價」祭會員專屬好康 限時消費滿額立折還有好禮4選1
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點“金”之道丨投資中國 外企高管現場說
（原標題：點“金”之道丨投資中國 外企高管現場說）
“我是西班牙人，這回來中國不需要辦理簽證了”
巴黎小香包漲價！香奈兒精典包款首破1萬歐元大關 漲幅6.2%
“最興奮的是我們正在建立研發中心”
“中國市場充滿活力”
“擁有無限增長機遇”
……
26日，“投資中國”首場標誌性活動在京舉行。來自17個國家和地區的140多名跨國公司高管、在華外國商協會代表參加活動。他們如何看中國市場？對中國引資新舉措有什麼期待?未來如何加碼中國？來聽聽外企高管現場說。
點“金”之道丨投資中國 外企高管現場說（來源：視頻綜合）
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多路機構競逐ETF，基金會和外資私募也現身
在迅猛發展的勢頭下，ETF持續受到機構投資者青睞，且投資者來源日趨多樣化。截至3月27日，現身股票、債券和黃金這三類熱門ETF的機構投資者，已不只是傳統的券商、保險等機構，還有內外資私募和高校基金會等機構。證券時報記者發現，在各類新近入局的機構中，此前並不活躍的基金會受到業內高度關注。業內人士表示，各類機構持續購買ETF，相當於對ETF投資價值投出“同意票”，它們的共同目的在於通過高流動性的ETF分散組合風險，提升投資效率。
本文源自金融界AI電報